El Master en Dirección de Recursos Humanos y Organizaciones (MRH) se ha diseñado para formar a futuros profesionales y cuadros directivos no sólo con la capacidad de gestionar y dirigir el Departamento de Recursos Humanos de una Organización, sino también de aplicar dichas acciones en el marco del resto de Departamentos de la empresa, de forma coordinada y funcional.

El objetivo general del MRH es que los alumnos que lo cursen adquieran y desarrollen los conocimientos, aptitudes y habilidades necesarias para dirigir, administrar y gestionar cualquier tipo de Departamento de Recursos Humanos o plantilla, con criterios de calidad y eficiencia, llegando incluso a poder tomar decisiones en cuanto a la dirección general de la organización.

+Info

En respuesta a las necesidades detectadas en la realidad empresarial actual se proponen que los profesionales adquieran los conocimientos, habilidades y criterios necesarios para lograr:

• Evaluar y proponer mejoras en la estructura y el funcionamiento de la organización empresarial de acuerdo a criterios del sistema de calidad de la misma.
• Gestionar plantillas para disponer de personas en el momento y puestos adecuados.
• Saber realizar, supervisar y dirigir las tareas de Administración de Personal tanto en la incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas de la organización.
• Realizar la Descripción de Puestos de Trabajo y establecer las Políticas Retributivas.
• Planificar, desarrollar y evaluar los procesos de selección de personal para cubrir las vacantes existentes.
• Establecer los planes de acogida para la correcta adaptación en la organización.
• Llevar a cabo las acciones y planes para liderar y motivar al personal.
• Colaborar en la definición de la cultura empresarial y proponer y evaluar el desarrollo del plan de comunicación interna.
• Llevar a cabo la evaluación del desempeño conforme a los indicadores y criterios establecidos.
• Diseñar, desarrollar y evaluar los planes de formación en la empresa.
• Evaluar el potencial de los trabajadores y establecer y motivar los planes de carrera.
• Desarrollar habilidades directivas como la comunicación interpersonal, la capacidad de liderazgo, la gestión eficaz del propio trabajo, la dirección de los equipos, la creatividad, la innovación y la calidad dentro de la empresa.
• Desarrollar y mantener correctamente las relaciones laborales individuales y colectivas en el seno de la empresa, estableciendo los adecuados canales de comunicación y negociación con los diversos órganos y agentes de representación laboral.
• Utilizar óptimamente las herramientas informáticas (hojas de cálculo, bases de datos y programas estadísticos).
• Velar por la seguridad y la salud laboral de la plantilla.

El Programa va dirigido a personas:

• Con titulación de grado, diplomados o licenciados, que necesiten o deseen formarse en la dirección de Recursos Humanos de acuerdo a la demanda real del entorno.
• Que tienen en mente consolidar una carrera a posiciones de dirección más generalista.

 HORARIO:

• Viernes de 17 a 22 horas y Sábado de 8.30 a 13.30 horas

REQUISITOS DE ADMISIÓN

• Edad mínima de referencia: 23 años.
• Titulación universitaria o acreditación de ejercicio profesional cualificado.
• Realizar Prueba de Admisión específica del programa.
• Entrevista personal con los responsables académicos.
• Cumplimentar el Contrato de Matrícula.
• Reserva de plaza (según programa).